П ринято реш ением
общ его собрания работников М БО У СОШ № 1
от «16» февраля 2017г. № 3

ПрИКс

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе нормирования труда в муниципальном бюджетном
образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 1 города
Мирного Архангельской области

1. Общие положения
1.1.

П олож ение

о

систем е

нормирования

труда

в

м униципальном

бю дж етном

образовательном учреж дении средней общ еобразовательной ш коле № 1 города М ирного
А рхангельской области (далее - П олож ение) устанавливает систем у нормативов и норм, на
основе которы х реализуется функция нормирования труда, содерж ит основны е полож ения,
реглам ентирую щ ие организацию

нормирования труда, а такж е устанавливает порядок

проведения норм ативно-исследовательских работ по труду в м униципальном бю джетном
образовательном учреж дении средней общ еобразовательной ш коле № 1 города М ирного
А рхангельской области (далее - У чреж дение).
1.2.

Н астоящ ее

П олож ение

разработано

в соответствии

и

на основании

следую щ их

норм ативны х актов:
У Трудовой кодекс Российской Ф едерации;
У П остановление П равительства Российской Ф едерации о т 11.11.2002 г. № 804 «О
правилах разработки и утверж дения типовы х норм труда»;
У П остановление Г оскомтруда и П резидиум а ВЦ СП С от 19.06.1986 г. № 226/П -6
«П олож ение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не
противоречащ ей действую щ ем у законодательству);
У Распоряж ение П равительства Российской Ф едерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
У П риказ М и ни стерства труда и социальной защ и ты РФ от 31 мая 2013 года № 235 «О б
утверж дении м етодических реком ендаций для ф едеральны х органов исполнительной
власти по разработке типовы х отраслевы х норм труда»;
У П риказ М и ни стерства труда и социальной защ иты РФ от 30 сентября 2013 года № 504
«О б

утверж дении

методических

реком ендаций

для

государственны х

(м униципальны х) учреж дений по разработке систем норм ирования труда»;
У П риказ М и нобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолж ительности рабочего
времени

(нормах

педагогических

часов

педагогической

работников

и

о

работы

порядке

за

ставку

определения

заработной
учебной

платы)
нагрузки

педагогических работников, оговариваем ой в трудовом договоре;
У У став У чреж дения;
У П рочие норм ативно-правовы е акты РФ, А рхангельской области, регламентирую щ ие
норм ирование труда.
1.3.

П олож ение о системе норм ирования труда утверж дается

приказом

руководителя

У чреж дения с учетом мнения представительного органа работников У чреж дения.

1.4.

П роцедура

учета

мнения

представительного

органа

работников

производится

в

соответствии со статьей 372 ТК РФ.
1.5. В П олож ение о систем е нормирования труда вклю чены следую щ ие разделы:
а) «П рим еняем ы е в учреж дении нормы труда»;
б) «П орядок внедрения норм труда»;
в) «П орядок организации замены и пересм отра норм труда»;
г) «М еры, направленны е на соблю дение установленны х норм труда».
1.6. О тветственность за состояние нормирования труда в У чреж дении несет работодатель.
О рганизация

работы,

связанной

организационно-технических

с

нормированием

м ероприятий,

труда,

улучш ение

вклю чая

организации

проведение

труда,

м ож ет

осущ ествляться как непосредственно руководителем У чреж дения, так и в установленном
порядке мож ет бы ть поручена руководителем одному из его заместителей.
1.7. Разработка (определение) систем ы нормирования труда в У чреж дении осущ ествляется
специалистам и, обладаю щ ими необходимы ми знаниям и и ум ениям и в сфере организации и
нормирования труда. В ы полнение работ, связанны х с нормированием труда, м ож ет быть
возлож ено на структурное

подразделение (работника),

в ведении

которого

находятся

вопросы кадрового обеспечения деятельности учреж дения, организации труда и заработной
платы.
1.8.

Н астоящ ее

полож ение

(преподавательской)

и

регулирует

другой

норм ирование

педагогической

работы

и

соотнош ение

педагогических

учебной

работников

У чреж дения в пределах учебного года.
1.9. Н астоящ ее П олож ение распространяется на всех ш татны х и внеш татны х работников
У чреж дения, работаю щ их на условиях трудового договора.

2. Термины и определения
В

П олож ен ии

применяю тся

следую щ ие

тер м и ны

с

соответствую щ им и

определениями:

•

Система нормирования труда - составная часть систем ы управления персоналом,
ком плекс м ероприятий по организации и управлению процессом нормирования труда,
вклю чаю щ ий в себя методы и способы установления норм труда для вы полнения
различны х видов работ (функций) работниками разны х категорий и групп, порядок их
разработки, апробации, применения, зам ены и пересмотра, а такж е создание системы
показателей

по

труду,

обеспечиваю щ их

наиболее

эф ф екти вн ое

использование

м атериальны х и трудовы х ресурсов, сниж ение издерж ек производства, повыш ение
производительности труда в У чреж дении.

•

Организация труда - совокупность организационны х отнош ений и организационных
связей меж ду работникам и и средствами производства и работников друг с другом,
обеспечиваю щ ая определенны й порядок протекания трудо вого процесса, характер
ф ункционирования

рабочей

силы

эф ф ективность трудовой деятельности

и

средств

производства

и

определенную

•

Нормирование труда - деятельность У чреж дения по упорядочиванию процесса
труда, которая на основе разработанны х м етодов и средств организует, регулирует и
стабилизирует

социотехническую

систем у

У чреж дения

путем

непрерывного

установления и применения норм, отвечаю щ их потребностям У чреж дения.
Э лементам и систем ы нормирования труда являются:
1)

Субъект системы -

подразделений,

организую щ ие

сотрудники
тр удовой

У чреж дения,

процесс,

руководители

сотрудники

на

структурны х

которы х

возлож ена

функция норм ирования труда, а такж е сами исполнители, вы полняю щ ие нормативны е
предписания и требования системы.
2) Объект системы - труд, условия и результаты тру довой деятельности работников
различных категорий и групп.
3)

Механизм управления - совокупность методов, средств и приемов изучения

организации труда, разработки показателей по труду, а такж е норм ативно- справочная
документация.
•

Н орм а тр уда -

мера затр ат труда,

установленное задание

по

вы полнению

в

определенны х организационно-технических условиях отдельны х работ, операций или
функций одним работником или группой работников, имею щ их соответствую щ ую
проф ессию , специальность и квалификацию .
Н ормами труда являю тся: норм ы времени, нормы выработки, нормы обслуж ивания, норма
численности, норм а затр ат труда.
>

Н орм а врем ени вы полнения

величина затрат рабочего времени, установленная для

единицы

работы

(продукции,

услуги)

одним

или

группой

работников соответствую щ ей квалиф икации в определенны х организационнотехн ически х условиях.
> Н о р м а вы работки - количество единиц продукции (услуг) определенного вида,
которое долж но бы ть вы полнено одним работником или группой работников
соответствую щ ей квалиф икации в единицу рабочего времени (час, смену,
месяц или иную единицу) в данны х организационно-технических 4 условиях.
Н ор м а

вы работки

устанавливается

при

наличии

возм ож ностей

количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа
вы полняется

систем атически

в течение рабочей

смены

при

неизменном

ко личественном составе исполнителей.
> Н о рм а обслуж ивания - число объектов (рабочих мест, единиц оборудования,
про изводственны х площ адей и т.п.), которы е работник или группа работников
соответствую щ ей
времени

(в

квалификации

течение

смены,

обязаны
месяца

обслуж ить в единицу рабочей»
или

иной

единицы )

в

данны х

о р ган и за ц и о н н о -т е х н и ч е с к и х усл о ви ях . Р азн о в и д н о с т ь ю н о р м ы о б сл у ж и в а н и я

является
которы м и

норм а

управляемости,

долж ен

руководить

определяю щ ая
один

руководитель.

обслуж ивания устанавливается по среднему
рабочих мест.

численность

показателю

работников,

Т иповая

норм а

для однородны х

> Н ор м а

численности

определенного

-

реглам ентированная

численность

проф ессионально-квалиф икационного

состава,

работников
необходимая

для вы полнения единицы или общ его объем а работы.
> Н о рм а затрат труда - количество труда, которое необходимо затратить на
качественное оказание услуг в определённы х организационно-технических
условиях.
Рационализация

рабочих

мест

—

комплекс

организационно-технических

м ероприятий, направленны х на соверш енствование действую щ их рабочих мест и
улучш ение их использования.
А пробация - процесс внедрения на ограниченны й (тестовы й) период результатов
проведённы х работ (нормативны х материалов, норм труда) в целях анализа и
изучения их влияния на тр удо вой процесс (осущ ествляемую деятельность) в условиях
приближ енны х к реальны м (фактическим ) и результативность учреждения.
А ттестованны е

нормы

-

технически

обоснованны е

нормы,

соответствую щ ие

достигнутом у уровню техники и технологии, организации производства и труда.
В рем енны е нормы - нормы на повторяю щ иеся операции, установленны е на период
освоения тех или иных видов работ при отсутствии норм ативны х материалов для
норм ирования труда. В рем енны е нормы устанавливаю т на срок до трёх месяцев и по
истечении этого срока их зам еняю т постоянны ми нормами.
Замена и пересм отр норм труда - необходимы й и законом ерны й процесс, требую щ ий
соответствую щ ей организации контроля на уровне учреж дения и его подразделений.
О бъясняется это стрем лением работодателя повы сить эф ф ективность использования
трудового потенциала работников, изы скать резервы , учесть лю бы е возмож ности для
повы ш ения эф ф ективности
Н апряж ённость нормы труда - относительная величина, определяю щ ая необходимое
время для вы полнения конкретной работы в конкретны х организационно-технических
условиях;
П о казатель напряж ённости - отнош ение необходимого времени к установленной
норме или ф актическим затратам времени.
Н орм ированное задание - установленны й на основе указанны х вы ш е видов норм
затрат труда объем работ/услуг которы й работник или группа работников долж ны
вы полнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу
рабочего времени. Н орм ированны е задания разрабаты ваю тся на основе действую щ их
норм затрат труда и м огут содерж ать индивидуальны е и коллективны е затраты труда,
устанавливаем ы е с учётом заданий по повыш ению производительности труда и
эконом ии

материальны х

им ею щ ихся на каж дом

ресурсов.
рабочем

Эти

задания

устанавливаю тся

месте возмож ностей.

исходя

из

П оэтому нормированны е

задания в отличие от норм затрат труда м огут устанавливаться только для 5
конкретного рабочего места и с учётом тол ько ему присущ их особенностей и
возм ож ностей м обилизации резервов повыш ения эф ф ективности труда.
О траслевы е нормы - норм ативные м атериалы по труду, предназначенны е для
нормирования труда на работах, вы полняемы х в учреж дениях одной отрасли
эконом ики - образование.

•

О ш ибочно установленны е нормы (ош ибочны е) - норм ы труда, при установлении
которы х неправильно учтены организационно-технические и другие условия или
допущ ены неточности при применении норм ативов по труду и проведении расчётов.

•

Разовы е нормы - норм ативны е м атериалы по труду, устанавливаю тся на отдельны е
работы, носящ ие единичны й характер (внеплановы е, аварийны е и другие работы, не
предусм отренны е технологией), и действую т, пока эти работы вы полняю тся, если для
них не введены врем енны е или постоянны е нормы.

•

Т ехнически
м етодом

обоснованная

норма труда -

норма,

установленная

аналитическим

норм ирования и предусматриваю щ ая наиболее полное и эф ф ективное

использование рабочего времени.
•

У старевш ие норм ы - нормы труда на работах, трудоём ко сть которых ум еньш илась в
результате

общ его

улучш ения

организации

про изводства

и труда,

увеличения

объём ов работ, роста проф ессионального мастерства и соверш енствования навы ков
работников.
•

М еж отраслевы е

нормы

труда

-

норм ативны е

м атериалы

по

труду,

которы е

использую тся для норм ирования труда работников, заняты х вы полнением работ по
одинаковой техн ологии в аналогичны х организационно-технических условиях в
различны х отраслях экономики.
•

М естны е

нормы труда -

норм ативны е

материалы

по труду,

разработанны е

и

утверж дённы е в учреж дении.
П римечание:

И ны е

понятия

и

термины ,

используем ы е

в

настоящ ем

П олож ении,

применяю тся в со ответствии с действую щ им законодательством Российской Ф едерации.

3. Основные цели и задачи нормирования труда
3.1

Н орм ирование труда является

приоритетны м

и исходны м звеном хозяйственного

механизма, а такж е составной частью организации управления персоналом , обеспечивая
установление

научно-обоснованны х

норм

труда

в

определённы х

организационно­

технических условиях для повы ш ения эфф ективности труда. Г лавной задачей норм ирования
труда в У чреж дении является установление обоснованны х, прогрессивны х показателей норм
затрат труда в целях роста совокупной производительности и повы ш ения эф ф ективности
использования тр удовы х ресурсов.
3.2. Состав и содерж ание работ по нормированию тр уда определяется целями и задачам и
нормирования

трудовы х

процессов

работников

в

определенны х

организационно­

технических условиях вы полнения технологических (трудовы х) процессов.
3.3. О сновны м и целям и нормирования труда в У чреж дении является:
•

создание систем ы норм ирования труда, позволяю щ ей:
>

соверш енствовать

организацию

производства

>

п л ан о м ер н о сн и ж ать тр у д о ём ко сть работ, услуг;

>

рассчиты вать

и

труда

с

позиции

по

рабочим

м иним изации трудовы х затрат;
и

планировать

численность

работников

м естам и подразделениям исходя из плановы х показателей;

г

рассчиты вать и регулировать разм еры постоянной и перем енной части
заработной платы работников, соверш енствовать ф ормы и системы
оплаты труда и премирования;

•

создание условий, необходимы х для внедрения рациональны х организационны х,
техн ологических и трудовы х процессов, улучш ения организации труда;

•

обеспечение

норм ального

уровня

напряж енности

(интенсивности)

труда

при

вы полнении работ, оказании муниципальны х услуг;
•

повы ш ение эф ф ективности обслуж ивания потребителей м униципальны х услуг.

3.4. О сновны м и задачам и нормирования труда в У чреж дении являю тся:
•

разработка мер по систем атическом у соверш енствованию норм ирования труда;

•

анализ и определение оптим альны х затр ат тр уда на все работы и услуги;

•

разработка норм и нормативов для норм ирования труда на новы е и не охваченны е
норм ированием технологии, работы, услуги, оборудование;

•

организация систем атической работы по своеврем енном у внедрению разработанны х
норм

и

норм ативов

по

труду

и

обеспечению

контроля

за

их

правильны м

применением ;
•

определение численности работников по количеству, уровню их квалиф икации на
основе норм труда, а такж е нормы численности работников, необходимого для
вы полнения планируем ого объем а работ, услуг;

•

вы явление и сокращ ение нерациональны х затр ат рабочего времени, устранение
потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

•

определение

оптим ального

соотнош ения

работников

одной

профессии

(специальности) различной квалиф икации в подразделениях учреж дения;
•

расчёт нормы численности работников, необходимого для вы полнения планируемого
объём а работ, услуг;

•

обоснование

форм

и

видов

премирования

работников

за

количественны е

и

качественны е результаты труда.
4. Н о р м а т и в н ы е м а т е р и а л ы и н о р м ы тр у д а , п р и м е н я е м ы е в У ч р еж д ен и и
4.1.

В

У чреж дении

прим еняю тся

следую щ ие

основны е

норм ативны е

материалы

по

нормированию труда:
•

м етодические реком ендации по разработке норм труда;

•

м етодические реком ендации по разработке системы норм ирования труда;

•

нормы

труда

(норм ы ,

нормативы

времени,

численности,

нормы

выработки,

обслуж ивания).
4.2. В У чреж дении использую тся следую щ ие виды норм:
- времени;
- вы работки;
- обслуж ивания;
- численности.

4.3. На уровне У чреж дения в качестве базовых показателей при разработке местных норм
труда, расчёте производны х показателей, в целях организации и управления персоналом
использую тся м еж отраслевы е и отраслевы е нормы труда.

4.4. П ри отсутствии м еж отраслевы х и отраслевых норм труда У чреж дение разрабаты вает
местные нормы труда.
4.5. В соответствии со ш татны м расписанием У чреж дения прим еняю тся типовы е нормы
труда, используем ы е при определении норм труда, и распределяю тся по группам:

отраслевая группа - в нее вклю чаю тся следую щ ие долж ности: директор, зам еститель
директора по учебно-воспитательной работе, зам еститель директора по воспитательной
работе,

учитель,

учитель-логопед,

воспитатель,

преподаватель-организатор

ОБЖ ,

социальны й педагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, м астер производственного обучения, инструктор по ф изической культуре,
лаборант;

межотраслевая группа - в нее вклю чаю тся все другие дол ж ности согласно ш татному
расписанию .
4.6. Д олж ности из ш татного расписания У чреж дения разделены на категории:
- долж ности категории «А дминистративно-управленческий персонал»;
- долж ности категории «П едагогические работники»;
- долж ности категории «П рочий персонал»
4.7. У становление количества необходимы х затр ат тр уда на вы полнение работ органически
связано с у становлением квалификационны х тр ебований к исполнителям этих работ.
4.8. Степень ди ф ф еренциации или укрупнения норм определяется конкретны ми условиями
организации труда.
4.9. Н аряду с нормами, установленны м и на стабильны е по организационно-техническим
условиям работы, прим еняю тся врем енны е и разовы е нормы.
4.10. В рем енны е норм ы устанавливаю тся на период освоения тех или иных работ при
отсутствии утверж дённы х норм труда на срок не более 1 (одного) года, которы е м огут бы ть
установлены сум м арны м и экспертны м и методами норм ирования труда.
4.11. П остоянны е нормы разрабаты ваю тся и утверж даю тся на срок не более 5 (пяти) лет и
имею т техническую обоснованность.
4.12. Т ехническим и обоснованны м и считаю тся нормы труда, установленны е на основе
аналитических м етодов норм ирования труда с указанием квалиф икационны х тр ебований к
вы полнению работ и ориентированны е на наиболее полное использование всех резервов
рабочего времени по продолж ительности и уровню интенсивности труда, тем пу работы.
4.13. Т ариф икация

работ

и определение

квалификационны х

требо ван ий

к работникам

производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Ф едерации.
4.14. Разовы е норм ы устанавливаю тся на отдельны е работы, носящ ие единичны й характер
(внеплановые, аварийны е и т.п.). Они могут бы ть расчетны м и и опы тно - статистическими.
4.15. В ременны е опы тно - статистические нормы времени, численности, вы работки или
обслуж ивания устанавливаю тся при отсутствии в У чреж дении технически обоснованны х
норм ативны х

м атериалов

по

труду

на

вы полнение

данны х

видов

работ.

О пы тно­

статистические норм ы устанавливаю тся на основе экспертной оценки специалиста по
нормированию труда, которая базируется на систем атизированны х данных о фактических
затратах врем ени на ан алогичны е работы за преды дущ ий период времени. Срок действия
временны х норм не долж ен превы ш ать трех м есяцев (на часто повторяю щ ихся работах), а
при длительном процессе - на период вы полнения необходимы х работ. О тветственны е за
норм ирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное)
установление врем енны х норм труда.

4.16. О введении временны х или разовых норм труда тру до во й коллектив извещ ается до
начала вы полнения работ.

5. Порядок нормирования и учёта основных и дополнительных работ
педагогических работников
5.1. С труктура и реж им рабочего времени педагогических работн ико в в период учебного
года:
5.1.1. В ы п олнение педагогической работы педагогическими работникам и характеризуется
наличием установленны х норм времени только для вы полнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. В ы полнение другой части педагогической работы
педагогическими работниками, ведущ ими преподавательскую работу, осущ ествляется в
течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
5.1.2. Н ормируем ая часть рабочего времени работников, непосредственно осущ ествляю щ ие
образовательны й процесс, определяется в астроном ических часах и вклю чает проводим ые
уроки (учебны е занятия) (далее - учебны е занятия) независим о о т их продолж ительности и
короткие переры вы (перем ены ) меж ду каж ды м учебны м занятием , установленны е для
учащ ихся, в том числе «динамический час» для обучаю щ ихся 1 класса. П ри этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводим ы х указанны ми
работникам и

учебных

занятий

продолж ительностью ,

не

превы ш аю щ ей

45

минут.

К онкретная продолж ительность учебных занятий, а такж е переры вов (перемен) меж ду ними
предусм атривается реж им ом работы У чреж дения, утверж денны м приказом директора с
учетом соответствую щ их санитарно-эпидем иологических правил и нормативов (СанП иН ),
утверж денны х

в

установленном

порядке.

В ы полнение

преподавательской

работы

регулируется расписанием учебны х занятий.
5.1.3. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Г игиенических
требований

к

условиям

обучения

в

общ еобразовательны х

учреж дениях

(СанП иН ),

предусм атриваю щ их в первы е два месяца "ступенчатый" м етод наращ ивания учебной
нагрузки, а так ж е динам ическую паузу, что не долж но отраж аться на объеме учебной
нагрузки, определение которой производится два раза в год на начало I и II полугодия
учебного года и в соответствии с учебны м планом.
5.1.4. Режим рабочего времени учителей, у которы х по не зависящ им от них причинам
(сокращ ение количества часов по учебном у плану и учебны м програм м ам и (или) классов,
групп и др.) в теч ение учебного года учебная нагрузка ум еньш ается по сравнению с учебной
нагрузкой, устан овленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется
количеством

часов

пропорционально

сохраняем ой

им

в

порядке,

установленном

П равительством Российской Ф едерации, заработной платы, с учетом времени, необходимого
для вы полнения педагогической работы.
5.1.5. Другая часть педагогической работы работников, непосредственно осущ ествляю щ их
образовательны й

процесс,

требую щ ая

затрат

рабочего

времени,

которое

не

конкретизировано по количеству часов, вы текает из их долж ностны х обязанностей, тариф но­
квалиф икационны х (квалиф икационны х) характеристик и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. планами педагогического работника, и вклю чает: выполнение
обязанностей,

связанны х

с участием

объединений

и

проф ессиональны х

других

в работе

педагогического

сообщ еств;

совета,

организацию

методических
и

проведение

м етодической, подготовительной, организационной, консультативной, диагностической и

консультативной работы с обучаю щ имися и их родителям и (законны м и представителями),
участие

в

родительских

собраниях

и

иных

организационны х

ф орм ах

работы

с

обучаю щ имися и их родителям и (законны м и представителям и); организацию и проведение
работы

по

ведению

воспитательны х,
м ероприятий,

м ониторинга

и

другой

работы,

ф изкультурно-оздоровительны х,
проводим ы х

с

предусмотренной

спортивны х,

обучаю щ имися,

планами

творческих

предусмотренны х

и

иных

образовательной

программой; организацию и проведение м етодической, диагностической и консультативной
помощ и родителям (законны м представителям), семьям, обучаю щ им детей на дому в
соответствии

с м едицинским заклю чением;

время, затрачиваем ое

непосредственно

на

подготовку к работе по обучению и воспитанию учащ ихся, изучению их индивидуальны х
способностей, интересов и склонностей, а такж е их сем ейны х обстоятельств и ж илищ но­
бытовых условий, вы полнение обязанностей, связанны х со своеврем енны м оф ормлением
ж урнала

и

ведением

педагогической

докум ентов

деятельности;

планирования

периодические

и

ди агностики

деж урства

по

достиж ения

У чреж дению

в

целей
период

образовательного процесса, которы е при необходимости могут организовы ваться в целях
подготовки к проведению занятий, наблю дения за вы полнением реж има дня учащ ихся,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
переры вов меж ду занятиям и, устанавливаем ы х для отды ха учащ ихся различной степени
активности,

прием а

ими

пищи.

П ри

составлении

графика

деж урств

педагогических

работников в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебны х
занятий учиты вается, реж им рабочего времени каж дого

педагогического работника в

соответствии

с

планом

особенности

работы

расписанием
с

тем ,

учебных
чтобы

занятий,
не

общ им

допускать

случаев

мероприятий,

длительного

другие

дежурства

педагогических работников, деж урства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по У чреж дению педагогические работники
привлекаю тся не ранее чем за 20 минут до начала учебны х зан яти й и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия; вы полнение дополнительно возлож енны х
на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанны х с образовательны м
процессом, с соответствую щ ей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
заведование учебны м и кабинетами, проверка тетрадей и др ). вы полнение дополнительны х
видов работ, опл ачиваем ы х из стимулирую щ ей части ф онда оплаты труда работников
У чреж дения согласно П олож ениям об оплате труда работников У чреж дения и о порядке
распределения

стим улирую щ ей

части ф онда оплаты труда в У чреж дении

на основа

Д ополнительного соглаш ения к Трудовому договору меж ду педагогическим работником и
работодателем.
5.1.6.

К онкретны е

трудовы е

(долж ностны е)

обязанности

педагогических

работников

определяю тся их трудовы м и договорам и и долж ностны м и инструкциями.
5.1.7. Д ля педагогических работников, непосредственно осущ ествляю щ их образовательны й
процесс и осущ ествляю щ их преподавательскую деятельно сть устанавливается 5-ти дневная
рабочая неделя.
5.2. Реж им м етодического дня:
5.2.1. Д ни недели (периоды времени, в течение которы х У чреж дение осущ ествляет свою
деятельность),

свободны е

для

педагогических

работников,

непосредственно

осущ ествляю щ их обр азовательны й процесс, от проведения учебны х занятий по расписанию ,
от

вы полнения

иных

обязанностей,

регулируем ых

графикам и

устанавливаю тся как м етодические дни педагогического работника.

и

планами

работы,

5.2.2.

М етодический

сам ообразования;

день

педагогический

повы ш ения

квалификации;

работник

м ож ет

подготовки

к

использовать

аттестации;

для:

подготовки

к

занятиям; разработки методических материалов по своему предмету, а такж е по внеклассной
работе; разработки индивидуальны х планов обучаю щ ихся; изучения законодательны х актов
и нормативны х докум ентов по вопросам образования и воспитания; изучения передового
педагогического

опы та;

знаком ства

с

новинками

научно-педагогической

литературы;

посещ ения библиотеки, лекций специалистов.
5.2.3. П едагогический работник в методический день обязан:

присутствовать и (или)

участвовать в работе проф ессиональны х и общ ественны х мероприятий, обязательны х для
присутствия

указанной

категории

педагогических

работников

или

конкретного

педагогического работника, согласно плану работы У чреж дения; при производственной
необходимости зам енять болею щ их учителей.
5.3. Нормы трудоем кости и нормы напряж енности труда педагогических работников :
5.3.1.

При

расчетах

педагогических

объем а

работников

педагогической

работы ,

академ ический

планировании

(учебны й)

час

и

учете

труда

приравнивается

к

астрономическому.
5.3.2.

Н орма

учебной

работы

педагогическим

работникам ,

непосредственно

осущ ествляю щ им образовательны й процесс, устанавливается в разм ере 18 часов в неделю на
1

ставку.

По

заявлению

работника

и

(или)

по

производственной

необходимости

педагогическая нагрузка работника мож ет быть определена меньш е или больш е ставки, но
не более 2 ставок.
5.3.3.

П едагогическая

нагрузка

педагогического

работника

(уроки,

элективны е

и

ф акультативны е курсы, индивидуальны е консультации по предмету, кружки, секции и т.п.)
регулируется

соответствую щ им и

расписаниями.

П едагогический

работник

может

отрабаты вать свою норму часов не ежедневно, а в теч ение определенны х дней в неделю, при
этом концентрация учебны х занятий (норм а напряж енности (интенсивности) труда) м ож ет
превы ш ать не только норму продолж ительности первой половины рабочего дня, но и норму
продолж ительности рабочего дня, если это предусмотрено расписанием.
5.3.4.

На

период

командировки,

болезни,

направления

на

повы ш ение

квалификации

педагогический работник освобож дается от учебной нагрузки. У становленная ему на этот
период учебная

нагрузка

м ож ет

вы полняться другим и

педагогическим и

работниками

У чреж дения в пределах установленного рабочего дня за счет ум ен ьш ения им на этот период
объема внеучебной работы. Работа педагогических работников, временно замещ аю щ их
отсутствую щ их педагогических работников, м ож ет оплачиваться на условиях почасовой
оплаты или на условиях внутреннего совместительства при наличии средств на оплату труда.
5.3.5. Н орм а внеучебной работы педагогическим работникам (вторая половина рабочего дня)
устанавливается в размере, определяемом

как разность меж ду разм ером максимально

возм ож ного ф онда рабочего времени и нормой учебной работы педагогического работника.
5.3.6. С труктура рабочего времени второй половины рабочего дня: учебно-методическая
работа;

организационно-м етодическая

работа;

научно-исследовательская

работа;

воспитательная работа; повы ш ение квалификации.
5.3.7. Распределение объем а учебной и внеучебной нагрузки производится исходя из
наиболее

оптим ального

использования

потенциальны х

возм ож ностей

каж дого

педагогических работников и обеспечения взаим озам еняем ости при преподавании.

из

5.3.8. С труктура рабочего времени второй половины рабочего дня, а такж е соотнош ение
первой и второй половины рабочего дня согласовы вается с зам естителям и директора по
учебно-воспитательной работе и утверж дается директором У чреж дения.
5.4.

Д еятельность,

нормирование,

продолж ительность

рабочего

времени

иных

педагогических работников устанавливается в количестве 36 часов в неделю при работе на
1,0 ставку, с 5-ти дн евной рабочей неделей, реглам ентируется дол ж ностны м и инструкциями.
При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяю тся пропорционально.
5.5. Реж им рабочего времени педагогических работников У чреж дения в каникулярны й
период:
5.5.1. П ериоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленны х для учащ ихся и
не совпадаю щ ие с еж егодны м и оплачиваем ы м и основны м и и дополнительны м и отпусками
работников (далее - каникулярны й период), являю тся для них рабочим временем.
5.5.2. В каникулярны й период педагогические работники осущ ествляю т педагогическую ,
методическую , а такж е организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах норм ируем ой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени,
необходимого

для

вы полнения

работ,

предусмотренны х

настоящ им

П олож ением,

с

сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.5.3. У чителя, осущ ествляю щ ие индивидуальное обучение на дом у детей в соответствии с
м едицинским

заклю чением ,

в

каникулярны й

период

(м етодической, организационной) работе с учетом

привлекаю тся

к

педагогической

количества часов индивидуального

обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.5.4. Реж им рабочего времени педагогических работников, приняты х на работу во время
летних каникул обучаю щ ихся определяется в пределах нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю , установленной за ставку зар аб отной платы и времени,
необходимого для вы полнения других долж ностны х обязанностей.
5.5.5. Реж им рабочего времени всех работников в каникулярны й период регулируется
локальны м и актами У чреж дения и графиками работ с указанием их характера.
5.5.6. В период отм ены для обучаю щ ихся учебны х занятий (образовательного процесса) по
санитарно-эпидем иологическим ,

климатическим

и другим

основаниям

педагогические

работники привлекаю тся к учебно-воспитательной, м етодической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренны х в разделе 5 настоящ его Полож ения.
5.6.

Реж им рабочего времени работников организую щ их летний оздоровительны й отды х в

Учреждении:
5.6.1. Реж им рабочего времени педагогических работников, привлекаемы х в период, не
совпадаю щ ий с еж егодны м оплачиваемы м отпуском, на срок не более одного месяца, в
оздоровительны е, образовательны е и трудовы е лагеря с дневн ы м пребы ванием детей,
создаваемы е в каникулярны й период на базе У чреж дения и других образовательны х
учреж дений,

определяется

в

порядке,

предусм отренном

разделом

5.3.

настоящ его

Полож ения.
5.6.2. П ри влечение педагогических работников в каникулярны й период, не совпадаю щ ий с
их еж егодны м оплачиваем ы м отпуском, к работе в оздоровительны е, образовательны е и
трудовы е лагеря с дневны м пребы ванием детей м ож ет иметь место только с согласия
работников.

6. Порядок нормирования и учёта основных и дополнительных работ
непедагогических работников
6.1.

Н орм ирование труда непедагогических работников устанавливается на основании

примерных тип овы х ш татах или путем расчета (расчетны й метод) по нормативам.
6.2. В деятельности адм инистративно-управленческого персонала вы деляю тся следую щ ие
основны е задачи и ф ункции: подбор и расстановка кадров; повы ш ение квалификации
кадров; планирование деятельности У чреж дения; контроль за деятельностью У чреж дения;
планирование

и

организация

оперативного

управления

деятельностью

У чреж дения;

всестороннее обеспечение деятельности У чреж дения; опы тно-эксперим ентальная работа по
соверш енствованию

средств

и

м етодов

обучения

и

воспитания;

стимулирование

деятельности работников У чреж дения.
6.3. Д еятельность и норм ирование рабочего времени прочих категорий (адм инистративно­
управленческого и прочего персонала) реглам ентируется долж но стны м и инструкциями,
прим ерны м и типовы м и

ш татами,

расчетны м и м етодам и

по

нормативам, типовы ми

и

другими видам и нормы труда.
6.4.

П ри

распределении

обязанностей

и работ

меж ду

работникам и

учитывается

квалификация, специализация и деловы е качества, что способствует качественному

их
и

бы строму вы полнению заданий.
6.5.

П родолж ительность

рабочего

времени

адм инистративно-управленческого,

прочего

персонала не м ож ет превы ш ать 40 часов в неделю при 6-ти дневной рабочей неделе.
6.6. О тдельны м работникам приказом по У чреж дению или трудовы м договором м ож ет быть
установлен

персональны й

режим

рабочего

дня,

обусловленны й

необходимостью

обеспечения норм ального ф ункционирования работы учреж дения.
6.7.

Реж им

работы

У чреж дения

утверж дается

директором.

П ри

этом

учитывается

необходим ость обеспечения норм ального ф ункционирования работы Учреж дения.
6.8. В каникулярное время работники прочего персонала, не зан яты е на основной работе,
могут

привлекаться,

с

учетом

их

специальности

и

квалиф икации,

к

вы полнению

хозяйственны х работ в У чреж дении с сохранением оплаты труда по основной работе.
6.9.

К онтроль

за

соблю дением

реж им а

рабочего

дня

осущ ествляю т

зам естители

руководителя. О бо всех наруш ениях работников они письм енно информирую т директора.
6.1 0. У чет рабочего времени сотрудников У чреж дения ведется на основании табеля учета
рабочего времени, которы й представляется для начисления заработной платы.

7. Порядок организации разработки и пересмотра нормативных
материалов по нормированию труда
7.1. Разработка норм ативны х материалов по норм ированию тр уда в У чреж дении основана на
инициативе адм инистрации У чреж дения или представительного органа работников.
7.2. Введение, зам ена и пересмотр норм труда оф орм ляю тся локальны м и нормативными
актами У чреж дения (приказом, распоряж ением, полож ением по нормированию и т.п.),
утверж даем ы м и с учетом мнения представительного органа работников (общ его собрания
работников и т.п ).
7.3. О сновны м видом нормативных м атериалов по норм ированию труда в У чреж дении
являю тся технически обоснованны е нормы труда.

7.4. О боснованны м и являю тся нормы, установленны е аналитическим методом с учетом
ф акторов, влияю щ их на нормативную величину затр ат труда.
7.4.1. Ф акторы , влияю щ ие на нормативную величину затр ат труда, в зависим ости от
характера и направленности воздействия, подразделяю тся на технические, организационные,
психофизиологические, социальны е и экономические.
7.4.2. Т ехнические ф акторы определяю тся уровнем развития материально- технической базы
Учреж дения.
7.4.3. О рганизационны е ф акторы определяю тся ф орм ам и разделения и кооперации труда
организацией рабочего м еста и его обслуж иванием , м етодам и и приемам и вы полнения
работ, реж им ам и труда и отдыха.
7.4.4.

Э коном ические

ф акторы

определяю т

влияние

разрабаты ваем ы х

норм

на

производительность труда, качество, себестоимость оказы ваем ы х услуг.
7.4.5. П сихо ф изиологические ф акторы определяю тся лич ностны м и качествами работника,
слож ностью

вы полнения

процесса

(уровень

вним ательности,

бы строта

реакции,

необходимость анализа, необходимость вы бора и принятия сам остоятельного реш ения и др.),
а такж е некоторы м и характеристикам и производства У чреж дения на конкретном участке
(парам етры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруж енность зрения, тем п
работы и т. д.).
7.4.6. С оциальны е факторы , как и психоф изиологические, определяю тся характеристикам и
исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опы том, стаж ем работы и др. К
социальны м ф акторам относятся и некоторы е характеристики организации производства и
труда

-

со дер ж ательность

и

привлекательность

труда,

наличие

м атериальны х

и

нематериальны х стим улов и т. д.
7.5. В ы явление и учет всех факторов, влияю щ их на величину затрат труда, осущ ествляется в
процессе разработки норм и нормативны х материалов для нормирования труда.
7.5.1. У чет ф акторов проводится в следую щ ей последовательности: - вы являю тся факторы,
влияю щ ие на норм ативную величину затр ат труда, обу словленны х конкретны м видом
экономической

деятельности;

-

определяю тся

возм ож ны е

значения

ф акторов

при

вы полнении данной работы , - определяю тся ограничения, предъявляю щ ие определенны е
требования к трудовом у процессу, в результате чего устанавливаю тся его допустим ы е
варианты; - вы бираю тся сочетания ф акторов, при которы х достигаю тся эф ф ективны е
результаты

работы

в

наиболее

благоприятны х

условиях

для

их

исполнителей

(проектирование рационального трудового процесса). У казанны е процедуры проводятся на
этапе

предварительного

изучения

организационно-технических

и

других

условий

вы полнения работ. Ч асть ф акторов, зависящ их от исполнителей работ, учитывается на этапе
вы бора

персонала

для

наблю дения

при

аналитически-исследовательском

методе

установления норм и нормативов.
7.6. П ри разработке нормативны х м атериалов по норм ированию труда в У чреж дении
учиты ваю тся следую щ ие требования: норм ативны е м атериалы по нормированию тру д 1>
долж ны

быть

обоснованы

исходя

из

их

периода

освоения;

проведение

апробации

норм ативны х м атериалов в течение не менее 14 календарны х дней; при ф ормировании
результатов по норм ированию труда долж но быть учтено м нение представительного органа
работников.
7.7. Разработка норм тр уда в У чреж дении проводится в следую щ ем порядке:
7.7.1.

П о дготовительны е

и

организационно-м етодические

работы.

На

этом

этапе

определяю тся цели и задачи данного процесса, уточняю тся виды норм, составляется

техническое задание для проведения нормативно - исследовательской работы. У чреж дение
имеет право передать аутсорсинговой организации, на основании договора, вы полнение
работ по норм ированию труда.
7.7.2.

Разработка

методической

программы,

вклю чаю щ ей

следую щ ие

вопросы:

выбор

У чреж дений и/или их структурны х подразделений, на основе организации производства и
труда которых будут разрабаты ваться прогрессивны е техноло гич еск ие (трудовы е) п р о ц е с с
и рациональны е организационно- технические условия их вы полнения, предусматриваемы е
при

проектировании

норм

затрат

труда;

использование

действую щ их

нормативны х

материалов для нормирования труда, в т. ч. м икроэлем ентны х нормативов; определение
ф акторов,

влияю щ их

на

затраты

времени

при

вы полнении

отдельны х

работ

и

обеспечиваю щ их наибольш ую то ч но сть нормативов и норм при наим еньш ей слож ности и
трудоем кости их разработки; инструктаж работников, осущ ествляю щ их наблю дения и
анализ затр ат рабочего времени и проектирование норм и норм ативов; проверка проекта
норм ативны х м атериалов в производственны х условиях; оф орм лени е сборника нормативных
материалов в целом.
7.7.3. И зучение затрат рабочего времени на рабочих местах. На этом этапе вы бираю тся
исполнители, за работой которы х будут вестись наблю дения, проведение непосредственных
зам еров рабочего времени, а такж е технических расчетов, экспериментальны х и других
исследовательских работ.
7.7.4. О бработка собранны х материалов: анализ и обобщ ение результатов изучения затрат
рабочего времени; разработка нормативов (норм) с учетом основны х ф акторов, влияю щ их на
величину

затрат

значениям и

труда,

влияю щ их

а такж е
ф акторов

вывод
и

эм пирических

величинам и

ф ормул

затр ат

труда;

зависим остей
уточнение

между
проекта

нормативного докум ента в первой редакции и определение конкретны х У чреж дений и/или
структурны х подразделений У чреж дения для проведения на их базе проверки нормативных
материалов.
7.7.5. П роверка нормативны х материалов в производственны х условиях с целью вы явления
уточнений и дополнений, подлеж ащ их внесению в проект.
7.7.6. П одготовка окончательной редакции нормативны х материалов. Н а этом - последнем этапе

анализирую тся

результаты

проверки

проекта

норм ативного

документа

в

производственны х условиях, обобщ аю тся полученны е отзы вы , зам ечания и предложения.
7.8. Об установлении норм труда работники долж ны бы ть извещ ены не позднее, чем за два
месяца.
7.9. Об установлении врем енны х и разовы х норм работники долж ны бы ть извещ ены до
начала введения этих норм.
7.10. Н орм ы труда, утверж денны е локальны м норм ативны м актом У чреж дения с учетом
м нения представительного органа трудового коллектива, являю тся обязательны м и для
вы полнения всеми работникам и У чреж дения.

8. Порядок организации замены и пересмотра норм труда в Учреждении
8.1.

Зам ена

утвердивш им и.

и

пересмотр

норм

П ересм отренны е

труда
нормы

в

У чреж дении
такж е

осущ ествляю тся

подлеж ат

оф ормлению

органами

их

локальным

нормативным актом и доведению до работников не позднее, чем за два месяца до их
введения.

8.2. П роверка действую щ их в У чреж дении норм труда осущ ествляется аттестационной
(экспертной) комиссией, утверж денной директором У чреж дения. По результатам проверки
конкретное

реш ение

принимается

технически

обоснованны е

нормы,

по

каж дой

норме.

соответствую щ ие

А ттестованны м и

достигнутом у

признаю тся

уровню

техники

и

технологии, организации производства и труда.
8.3. У старевш ие и ош ибочно установленны е нормы признаю тся не аттестованны м и и
подлеж ат пересмотру.
8.3.1. У старевш им и являю тся нормы, действую щ ие на тех видах работ, трудоем кость
которы х ум еньш илась в результате общ его улучш ения организации производства и труда,
роста проф ессионального мастерства и соверш енствования производственны х навы ков
работников У чреж дения.
8.3.2. О ш ибочны м и являю тся нормы, при установлении которы х были неправильно учтены
организационно-технические условия или допущ ены неточности в прим енении нормативны х
материалов либо проведении расчетов.
8.3.3. В каж дом случае адм инистрация У чреж дения обеспечивает тщ ательную проверку
вы полнения предусм отренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, а
такж е соответствия ф актически вы полненного объем а работ объемам, залож енны м при
расчете норм.
8.3.4. О дноврем енно адм инистрация У чреж дения, исходя из конкретны х производственны х
условий, обязана рационализировать технологические процессы тех операций, условия,
вы полнения которы х не соответствую т достигнутом у уровню организации производства и
труда.
8.3.5. П ересм отр устаревш их норм осущ ествляется в сроки и в размерах, устанавливаем ы х
руководством У чреж дения по согласованию с О бщ им собранием работников У чреж дения.
П ересмотр ош ибочны х норм осущ ествляется по мере их вы явления по согласованию с
О бщ им собранием работников Учреж дения.
8.4. О снованиям и для применения поправочных коэф ф ициентов к нормам и нормативам
могут послуж ить такие ф акторы ,
техники,

технологии,

видов

как: освоение производственны х мощ ностей,
продукции

(услуг);

несоответствие

новой

фактических

организационно-технических условий производства условиям, предусм отренны м во вновь
вводимых нормах и нормативах.
8.5.

Д ля

обеспечения

продуктивности

действую щ их

норм

в

У чреж дении

еж егодно

разрабаты вается календарны й план их зам ены и пересмотра, в котором долж ны быть
предусмотрены :

разработка

норм

на новы е работы

и работы ,

ранее

не охваченны е

норм ированием труда; пересм отр норм, признанных в результате их проверки устаревш ими.
8.6. О бъем пересм отра каж дой устаревш ей нормы затрат труда, указы ваем ы й в календарном
плане

и

являю щ ийся

основой

расчета

эконом ического

эффекта,

определяется

ориентировочно по результатам ее проверки.
8.7. П роект календарного
адм инистрацией

плана зам ены

У чреж дения

на

и пересм отра норм затрат труда вы носится

обсуж дение трудо вого

коллектива

и с учетом

его

рекомендаций, а такж е с учетом м нения представительного органа работников, утверж дается
директором У чреж дения.
8.8. А дм инистрация У чреж дения в обязательном порядке разъясняет каж дому работнику
основания пересм отра норм, знаком ит с методами, прием ам и и условиям и труда, при
которых они долж ны применяться.

8.9. М ероприятия календарного плана замены и пересм отра норм обязательно увязы ваю тся с
соответствую щ им и показателям и эконом ического и социального развития У чреж дения и
взаим ны м и обязательствам и коллективного договора.
8.10. Д ля обеспечения эф ф ективного внедрения и освоения нормативны х материалов и норм,
разработанны х

на

их

основе,

в

У чреж дении

проводятся

следую щ ие

мероприятия:

проверяется организационно-техническая готовность производственны х участков и рабочих
мест к деятельно сти по новым нормам; планирую тся и реализую тся организационно­
технические м ероприятия по устранению вы явленны х недостатков в организации труда и
производства, а такж е по улучш ению условий труда; инструктирую тся сотрудники, которы е
будут работать по новым нормам. О знакомление с новы м и норм ам и сопровож дается
м ассовой разъяснительной работой, а в необходимы х случаях и обучением. Е сли при
проведении

подобной

деятельности

организационно-технические

выясняется,

условия

более

что

сущ ествую щ ие

соверш енны ,

чем

в

У чреж дении

предусмотренны е

в

м еж отраслевы х (отраслевы х) нормах или нормативах, а действую щ ие местны е нормы на
соответствую щ ие

работы

более

прогрессивны,

чем

новые,

то

новые

меж отраслевые

(отраслевы е) норм ы или нормативы не внедряются.

9. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов
по нормированию труда
9.1.

Н орм ативы

им ею т

унифицированны й

характер

и

отраж аю т

обобщ енны е

организационно-технические условия У чреж дения и наиболее рациональны е приемы и
м етоды вы полнения работ.
9.2. П орядок согласования и утверж дения локальны х норм ативны х материалов на уровне
Учреж дения:

разработанны е

норм ативны е

м атериалы

направляю тся

адм инистрацией

в

представительны й орган работников для учета мнений и согласования; представительны й
орган

работников

при

несогласии

с

позицией

адм инистрации

долж ен

предоставить

письменны й протест с обоснованием своей позиции, при этом адм инистрация имеет право
утвердить норм ативны е м атериалы без полож ительной оценки представительного органа
работников; в случае отрицательной оценки норм ативны х м атериалов по нормированию
труда, которы е утверж дены директором У чреж дения, представительны й орган работников
имеет основания для подачи ж алобы и рассмотрения его в судебном порядке.
9.3. А дм инистрация и представительны й орган работников У чреж дения долж ны: разъяснить
работникам основания зам ены или пересмотра норм труда и условия, при которых они
долж ны применяться; постоянно поддерж ивать и развивать инициативу работников по
пересмотру действую щ их и внедрению новых, более прогрессивны х норм труда.
9.4. Н орм ы труда, разработанны е самостоятельно У чреж дением , являю тся местны ми и
утверж даю тся дирек то ром У чреж дения.

10. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на
соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда
10.1

О ценка уровня действую щ их нормативов по труду проводится путем анализа норм,

рассчитанны х по этим нормативам, с проведением вы борочны х исследований и изучения
динамики вы полнения показателей норм выработки.

10.2.

При осущ ествлении проверки нормативных м атериалов по нормированию труда в

У чреж дении необходимо вы полнить следую щ ие работы: провести анализ вы полнения норм
труда (вы работки), установленны х в У чреж дении , при перевы полнении или невы полнении
норм труда на 15 % и более необходим а организация проверки показателей нормативов и
норм труда; издать реглам ен т (приказ, распоряж ение) о проведении проверки норм ативны х
материалов с указанием периода, установить подразделение, ответственное за процесс
проверки

норм ативны х

м атериалов

по норм ированию тр уда

организовать рабочую

группу

провести

исследования, обработку

вы борочны е

нормативов

по

вы борочны м

результатам

расчета;

с привлечением
исследованиям;

утвердить

норм ативны е

на уровне

представительного
результатов;

внести

провести

изм енения

м атериалы

с

предприятия;

органа работников;
и

расчет норм

корректировку

изм енениями

и
по

и известить

работников согласно законодательству Российской Ф едерации.

11. Порядок внедрения нормативных материалов
по нормированию труда в Учреждении
11.1. У тверж денны е в установленном порядке норм ативны е материалы для нормирования
труда внедряю тся на рабочие места У чреж дения в соответствии с их областью применения и
сферой действия на основании приказа директора с учетом м нения представительного органа
работников.
11.2. Для обеспечения эф ф ективного внедрения и освоения нормативны х м атериалов в
У чреж дении проводятся следую щ ие мероприятия: проверка организационно-технической
подготовленности рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно­
технические условия вы полнения работ соответствую т условиям , предусмотренны м новыми
нормативны м и

м атериалам и);

разработка

и

реализация

организационно-технических

м ероприятий по устранению вы явленны х недостатков в организации труда, а такж е по
улучш ению условий труда; ознаком ление с новыми норм ам и времени всех работаю щ их,
которы е будут рабо тать по ним, в сроки согласно данному П олож ению .
11.3. О знаком ление с новыми нормами долж но сопровож даться проведением массовой
разъяснительной работы, инструктаж а работников, а в необходимы х случаях и обучением их
работе в новых организационно- технических условиях.
11.4.

Е сли

при

проведении

указанной

подготовительной

работы

вы яснится,

что

в

У чреж дении сущ ествую щ ие организационно-технические условия более соверш енны, чем
условия, предусм отренны е в новых нормах или нормативах, и действую щ ие местные нормы
на соответствую щ ие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или
нормативы не внедряю тся.
11.5. Н а работы, не охваченны е новыми норм ативны м и м атериалами, устанавливаю тся
местны е обоснованны е нормы времени, рассчитанны е м етодам и норм ирования труда.

12. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда
12.1.

А дм инистрация

У чреж дения

осущ ествляет

меры,

направленны е

на соблю дение

установленны х норм труда, вклю чая обеспечение норм альны х условий для вы полнения
работниками норм труда. К таки м условиям, в частности, относятся: исправное состояние
помещ ений У чреж дения, технического и технологического оборудования; своеврем енное
обеспечение тех нической и иной необходим ой для работы докум ентацией; надлеж ащ ее

качество

м атериалов,

вы полнения

работы,

инструментов,
их

иных

своеврем енное

средств

и

предоставление

предметов,

необходимы х

работнику;

условия

для

труда,

соответствую щ ие тр ебованиям охраны труда и безопасности образовательного производства.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)