Принято решением
общего собрания работников МБОУ СОШ № 1
от «27» декабря 2019г. № 2

приказом д
от «27» де1

ПОЛОЖЕНИЕ
об эффективном контракте муниципального бюджетного учреждения
средней общеобразовательной школы № 1 города Мирный Архангельской
области
(с изменениями от 18.02.2021 года приказ № 22о)

1. Общие положения
Введение эффективного контракта (далее - Контракт) в муниципальном
бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа № 1 (далее - МБОУ СОШ
№ 1) определено:
-Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»;
- Распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (ред. от 14.09.2015)
«Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» (далее Программа);
- Приказом Минтруда России № 1.67н от 26 апреля 2013 г. (ред. от 20.02.2014) «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
(далее - Рекомендации);
- Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О
реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее - Письмо).
Настоящее Положение, изменения и дополнения к нему утверждаются и вводятся в
действие приказом директора МБОУ СОШ № 1 по согласованию с общим собранием
трудового коллектива.

2. Цель введения эффективного контракта
Целью введения эффективного контракта (трудового договора) является
совершенствование оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1 в зависимости от
достижения конкретных показателей качества (результативности и эффективности)
выполнения задания на основе:
- обеспечения справедливой дифференциации в оплате труда, т.е. применение
оптимальных принципов оплаты труда, распределения фонда оплаты труда (ФОТ) на
гарантированную оплату по должности (базовый оклад) и стимулирующую оплату за
достижение показателей качества, результативности, эффективности;
- введения системы показателей эффективности;
- установления соответствующих показателей эффективности стимулирующих
выплат и условий их назначения;
- отмены неэффективных стимулирующих выплат.
3. П онятие эффективного контракта
3.1.
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели
и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результатов труда и качества выполнения муниципального задания МБОУ СОШ № 1.

3.2. Эффективный контракт (трудовой договор) оформляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством РФ (ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В
эффективном
контракте
в
отношении
каждого
работника
учитываются
и
конкретизируются:
- трудовая функция;
- показатели и критерии оценки результативности и эффективности трудовой
деятельности работника;
- размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом показателей
результативности и эффективности, утверждаемых приказом директора МБОУ СОШ № 1.
3.3. Условия получения стимулирующих выплат должны быть изложены в
Контракте и не иметь двойного толкования. Непосредственно в тексте Контракта
(трудового договора) обязанности работника должны быть отражены с учетом его
должностной инструкции.
3.4. Обязательными условиями, включаемыми в Контракт (трудовой договор)
являются также условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и иные выплаты.
3.5. Изменение условий Контракта (трудового договора) не должны ухудшать
положение работника, и согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению
сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4. Порядок введения Контракта
4.1. Введение эффективного контракта (трудового договора) и оформление его с
работниками МБОУ СОШ № 1 проводиться в обстановке гласности.
4.2. Оформление трудовых отношений при введении Контракта (трудового
договора) осуществляется:
- при приеме на работу работник и работодатель заключают Контракт (трудовой
договор) в соответствии с ТК РФ;
- с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем,
оформление осуществляется путем заключения Контракта (трудового договора) или
дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.
При этом требуется предупреждение работника об изменении условий действующего
трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).
4.3. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Контракт (трудовой договор), соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один
из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.
4.4. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по мере
разработки показателей и критериев оценки результативности и эффективности труда
работников МБОУ СОШ № 1 для определения размеров и условий осуществления
стимулирующих выплат.

5. Основания и порядок проведения оценки результативности деятельности
работников
5.1. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат за
результаты деятельности не противоречат Положению о системе оплаты труда работников
МБОУ СОШ № 1, Коллективному договору и другим локальным нормативным актам
МБОУ СОШ № 1.
5.2. Основное назначение стимулирующих выплат - дифференциация оплаты труда
в зависимости от его качества, мотивации на позитивный (продуктивный) результат
трудовой деятельности, ориентированный на долгосрочный инновационный режим.
5.3. Положение распространяется на все категории работников (по основной
должности и по внутреннему совместительству) согласно штатному расписанию.

5.4. Основанием для оценки результативности деятельности работников служит
вклад в развитие системы образования за определенный период времени, а также участие
в общественной жизни МБОУ СОШ № 1
5.5.
Для
проведения
объективной
внешней
оценки
результативности
профессиональной деятельности работника приказом директора создается Комиссия,
состоящая из представителей администрации и представителя трудового коллектива
МБОУ СОШ № 1.
Председателем комиссии является инспектор по кадрам. Председатель комиссии
несет ответственность за её работу, грамотное и своевременное оформление
документации.
5.6. Комиссия действует на основании Положения, утвержденного директором
МБОУ СОШ № 1 и согласованного с представителем трудового коллектива.
5.7. К 25 мая педагогические работники МБОУ СОШ № 1 передают заместителям
директора свой оценочный лист, заполненный собственноручно, который содержит
самооценку показателей результативности. Заместители директора, главный бухгалтер,
начальник хозяйственной службы, заведующий столовой, начальник бассейна
представляют отчёты о своей проделанной работе и готовят представления на
технический персонал, также заверенные ими. Размеры выплаты стимулирующего
характера административному персоналу устанавливаются комиссией по представлению
директора МБОУ СОШ № 1, на основании отчета о проделанной работе.
5.8. Комиссия в установленные сроки (25-30 июня) проводит на основе
представленных материалов экспертную оценку результативности деятельности за
отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном Положении.
5.9. Результаты экспертной оценки оформляются комиссией за отчетный период, в
процентном выражении за каждый показатель результативности.
5.10. Итоговый оценочный лист, отчёт и представление завершается итоговым
суммарным результатом работника, подписывается всеми членами комиссии, доводится
для ознакомления под роспись каждому работнику. На основании решения комиссии
издаётся приказ директора по МБОУ СОШ № 1 и передаётся в бухгалтерию.
5.11. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых - 5 лет. Протоколы ведет избранный секретарь Комиссии Протоколы хранятся у
инспектора по кадрам МБОУ СОШ № 1. Решения Комиссии принимаются на основе
открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
5.12. Определяется следующий отчетный период: сентябрь - май (выплаты

производятся с 1 сентября).
5.13. При наличии внутреннего совместительства, совмещения должностей,
возложение обязанностей работникам может назначаться стимулирующая выплата,
которая не ограничивается максимальным размером.
5.14. В случае участия в мероприятиях, работах, не предусмотренных
должностными обязанностями, на основании решения директора МБОУ СОШ № 1
работникам может назначаться стимулирующая выплата, которая не ограничивается
максимальным размером.
5.15. В случае несогласия работника с итоговыми результатами, он имеет право в
течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументированно
изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
5.16. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление работника и
дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение (обсуждение обращения
заносится в протокол Комиссии).
5.17. В случае несогласия с разъяснением Комиссии, работник имеет право
обратиться в комиссию по трудовым спорам МБОУ СОШ № 1

6. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты
или ее лишение
6.1. Кроме не достижения работниками показателей эффективности и качества
согласно утвержденному перечню, выплата может быть уменьшена или отменена по
следующим основаниям:
а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
в) нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья обучающихся;
д) обоснованные жалобы родителей;
е) травматизм обучающегося по вине работника;
ж) халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
Работникам, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, выплаты
стимулирующего характера не производятся по показателю, за невыполнение которого
наложено дисциплинарное взыскание.

7. Заключительные положения
7.1. Работники МБОУ СОШ № 1 имеют право вносить свои рекомендации и
предложения по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев
Положения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости
вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.
7.2. Любые изменения, дополнения, исключения в Положении обсуждаются на
общем собрании работников трудового коллектива, утверждаются приказом директора
МБОУ СОШ № 1.
Данное положение является приложением к Положению по оплате труда
работников МБОУ СОШ № 1.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)