Принято решением
общего собрания работников МБОУ СОШ № 1
от «30» августа 2013г. № 9

УТВЕРЖДЁН
приказом директора МБОУ СОШ № 1
от «30» августа 2013 г. № 71о

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного
образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 города
Мирного Архангельской области
1. Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам (далее - Комиссия) муниципального бюджетного
образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 города Мирного
Архангельской области (далее - Школа) образуется по инициативе работников и (или)
директора Школы
из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в Комиссию избираются общим собранием работников Школы
или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на
общем собрании работников Школы.
1.2. Представители работодателя назначаются в Комиссию директором Школы.
1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется
директором Школы.
1.4. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и
секретаря комиссии.
2. Компетенция Комиссии
2.1. Комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в
Школе, за исключением споров, по которым Кодексом и иными Федеральными законами
установлен другой порядок их рассмотрения.
2.2. Трудовой спор рассматривается Комиссией, если работник самостоятельно или с
участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.
3. Срок обращения в Комиссию
3.1. Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
3.2. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока Комиссия
может его восстановить и разрешить спор по существу.
4. Порядок рассмотрения трудового спора в Комиссии
4.1. Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной
регистрации.
4.2. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня подачи работником заявления.
4.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника
или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
4.4. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных
причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах
срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать
специалистов. По требованию Комиссии директор Школы обязан в установленный срок
представлять ей необходимые документы.
4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих директора Школы.
4.7. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем
Комиссии и секретарём и заверяется печатью Школы.
5. Порядок принятия решения Комиссией и его содержание
5.1.Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
5.2. В решение Комиссии указываются: наименование организации, фамилия, имя,
отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника;
даты обращения в Комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена,
отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; существо решения и
его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты
голосования
5.3. Надлежаще заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и
директору Школы в течение трех дней со дня принятия решения.
6. Исполнение решений Комиссии
6.1. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти
дней, предусмотренных на обжалование.
6.2.В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок работнику
выдается Комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
6.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее
трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение Комиссии
в исполнение в принудительном порядке.
6.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
7. Обжалование решения Комиссии и перенесение рассмотрения индивидуального
трудового спора в суд
7.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен Комиссией в
десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
7.2. Решение Комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в
десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии.
7.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

______________________